Calculadora del coste de contratar a un trabajador 2026
Calcula cuánto le cuesta realmente a tu empresa contratar a un trabajador en España en 2026: el salario bruto más las cotizaciones sociales a cargo de la empresa, desglosadas una a una. Conforme a la Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026.
Coste para la empresa
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Cómo se calcula el coste de contratar a un trabajador
El salario bruto que ves en la nómina no es lo que le cuesta a la empresa: encima hay que sumar las cotizaciones sociales a cargo de la empresa, que no aparecen en tu nómina porque no te las descuentan a ti.
Cotizaciones a cargo de la empresa (Régimen General, 2026)
| Concepto | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23.60 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5.50 % |
| Desempleo (contrato temporal) | 6.70 % |
| FOGASA | 0.20 % |
| Formación profesional | 0.60 % |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0.75 % |
| AT/EP (orientativo, oficinas) | 1.50 % |
Todas se calculan sobre la base de cotización, con un tope máximo de 5101,20 € al mes en 2026: si el salario bruto supera ese importe, las cotizaciones se calculan solo sobre el tope, aunque el salario real sea mayor.
El AT/EP es distinto para cada empresa
A diferencia de las demás, la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales no tiene un tipo único: depende del epígrafe de actividad (CNAE) de tu empresa, según una tarifa de primas oficial con muchas categorías. El 1.50 % de esta calculadora es el tipo de referencia para «personal en trabajos exclusivos de oficina» — el tuyo puede ser distinto. Puedes desmarcar la casilla para ver el coste sin él.
Fuentes: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización a la Seguridad Social para 2026 (arts. 4, 16 y 33.2); disposición adicional sexagésima primera de la Ley General de la Seguridad Social (tarifa de primas AT/EP).
Esto no es el coste total de un empleado
Aquí solo se calculan las cotizaciones sociales sobre el salario bruto mensual. No incluye pagas extra (si no las has prorrateado ya en el bruto mensual), indemnizaciones futuras, formación, equipo de trabajo ni otros costes indirectos de contratar a alguien.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa contratar a alguien por 1.000 € brutos?
Con un contrato indefinido, unos 321,50 € más en cotizaciones sociales a cargo de la empresa (un 32,15 % sobre el bruto, incluyendo el AT/EP orientativo de oficinas), es decir, un coste total de unos 1.321,50 € al mes. Esa cifra no incluye pagas extra ni otros costes indirectos (formación, equipo, gestoría), solo la Seguridad Social.
¿Por qué cambia el coste entre contrato indefinido y temporal?
Por la cotización de desempleo a cargo de la empresa: un 5,50 % con contrato indefinido frente a un 6,70 % con contrato de duración determinada. Es una diferencia deliberada de la normativa, pensada para encarecer algo la contratación temporal frente a la indefinida.
¿Qué es el AT/EP y por qué es solo orientativo aquí?
Es la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y a diferencia del resto de cotizaciones empresariales, no tiene un tipo único: depende del epígrafe de actividad (CNAE) de tu empresa, según una tarifa de primas oficial con muchísimas categorías. Esta calculadora usa como referencia el tipo de "personal en trabajos exclusivos de oficina" (1,50 %), pero el tuyo puede ser distinto — puedes desactivarlo para ver el coste sin él.
¿Qué cotizaciones paga la empresa además del salario bruto?
Contingencias comunes (23,60 %), desempleo (5,50 % o 6,70 % según el tipo de contrato), FOGASA (0,20 %), formación profesional (0,60 %), el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI (0,75 %) y el AT/EP orientativo según actividad. Todas se calculan sobre la base de cotización, topada en 5.101,20 € al mes en 2026.